Сегодня хочу обратить ваше внимание, на важность заключения коллективных договоров, так как именно сейчас в районе идет колдоговорная компания. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Цель коллективного договора улучшения хозяйственной деятельности предприятия, повышение его рентабельности, увеличение оплаты труда, улучшение бытового, медицинского и культурного обслуживания работников. Окончательно минимальные уровни гарантий устанавливаются в колдоговоре в каждом конкретном случае, исходя из финансового положения предприятий и организаций. Перечень льгот и гарантий, которые могут быть оговорены колдоговором, практически не ограничен. Содержание колдоговора определяется сторонами, согласно их компетенции. В колдоговре устанавливаются взаимные обязательства сторон по вопросам регулирования производственных,трудовых и социальных отношений, он также фиксирует распространенные на предприятии, в обязательном порядке, нормы генерального, регионального и отраслевых соглашений. Колдоговор также может предусматривать дополнительные гарантии, социально-бытовые льготы. После окончания срока действия предыдущего колдоговра он же продолжает действовать до заключения нового. В случае смены собственника предприятия, действие колдоговора сохраняется на протяжении срока его действия, но не более 1 года. В случае ликвидации предприятия, колдоговор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации. Все работающие, а также только что принятые должны быть ознакомлены с колдоговором (ст. 9 Закона Украины "О коллективном договоре"). После подписания колдоговора он подлежит регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Порядок такой регистрации утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины №225 от05.04.1994 г. Обязательными приложениями к колдоговору есть правила трудового распорядка и Положение об оплате труда, действующие на предприятии. Изменения и дополнения на протяжении срока их деятельности могут вноситься только согласно совместному решению сторон, в порядке определенном коллективным договором. Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключающими сторонами (ст.15 Закона Украины "О коллективных договорах и их соглашении"). Ответственность сторон предусмотрена действующим законодательством (ст.16 и17 закона "О коллективных договорах и их соглашении"), а также ст.45 КЗОТ Украины. Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и учетом возможностей предприятия, что в данный период времени немаловажно, будет способствовать не только стабильной и продуктивной деятельности, но и созданию надежной основы для социальной защиты работников. Для наших сельхозпредприятий мы ежегодно присылаем методические материалы по заключению колдоговоров, разработанные специалистами ФПУ, отраслевого профсоюза, рассылаем также разработанные макеты колдоговров, специалистами областного комитета профсоюза. Отраслевые соглашения, изменения в законодательных актах Украины, методические рекомендации по защите социально-экономических интересов трудящихся в сфере занятости в период экономического кризиса и многое другое. Прошу еще раз руководителей предприятий, профсоюзные комитеты и самих работников – внимательно отнестись к заключению коллективных договоров, так как именно они регламентируют порядок приема на работу, увольнения, своевременную выплату заработной платы, в том числе в кризисных условиях.
Е.Т. ПЕТЛЕВАННАЯ, председатель Каменско-Днепровского райкома профсоюзов работников АПК
