-В соответствии со ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни:

·       ежегодного отпуска;

·       дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

 При этом к ежегодному отпуску относятся:

·       основной отпуск;

·       дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях;

·       дополнительный отпуск за особый характер труда;

·       другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

  Следует заметить, что в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (например, за появление в нетрезвом состоянии, за прогулы и прочее) он лишается права на предоставление ему отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он лишается права на получение денежной компенсации за не использованные им дни отпуска.

  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в том же порядке, что и суммы обычных отпускных. Приведем формулу для расчета:

К = Д х (З: 365 (366) - С),          

где К – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; З – сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период (меньшей длительности); 365 (366) – количество календарных дней в году за 12 месяцев в “обычном” и високосном году соответственно; С – количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных законодательством; Д – количество календарных дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации.

  Закон об отпусках предоставляет работнику право отказаться от получения “на руки” суммы компенсации по месту увольнения и попросить перечислить принадлежащую ему сумму на расчетный счет нового работодателя.

  Отказ от получения компенсации “на руки” по месту увольнения предоставляет работнику право на получение отпуска полной длительности на новом месте работы до истечения шестимесячного срока работы на нем.

  Перечисление суммы компенсации работодатель осуществляет на основании письменного заявления работника.