В чем особенность гарантий работникам, потерявшим работу в связи с изменениями в организации производства и труда?

- В соответствии со ст. 26 Закона Украины  "О занятости населения" работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, освобожденным с военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости в установленном порядке гарантируется:

а) предоставление статуса безработного, если в течение семи дней работнику не была предложена подходящая работа;

б) право на получение помощи по безработице в определенном законодательством размере со дня предоставления статуса безработного.

Уволенным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Работник, которого уволили в связи с сокращением штата, не зарегистрировался в службе занятости в установленный срок. Потерял ли он право на помощь по безработице?

- Регистрация граждан осуществляется в соответствии с Порядком регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 14 февраля 2007 г. № 219.

Условия, длительность и размер помощи по безработице определяются Законом Украины  "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы".

Согласно указанному закону (п.1 ст. 22) застрахованные лица (работники, в пользу которых осуществляется страхование на случай безработицы), признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не меньше 26 календарных недель и выплачивали страховые взносы, имеют право на  помощь по безработице в зависимости от страхового стажа.

Размер помощи определяется в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа, а именно:

- до 2 лет - 50 процентов;

- от 2 до 6 лет - 55 процентов;

- от 6 до 10 лет - 60 процентов;

- более 10 лет - 70 процентов.

Помощь по безработице выплачивается в зависимости от длительности безработицы в процентах до определенного размера:

- первые 90 календарных дней - 100 процентов;

-  в течение следующих 90 календарных дней - 80 процентов;

-  в дальнейшем - 70 процентов.

В соответствии с п.2 ст. 22 Закона лица, признанные в установленном порядке безработными, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали меньше 26 календарных недель,  имеют право на помощь по безработице без учета страхового стажа.

В этом случае помощь по безработице будет назначаться в размере прожиточного минимума, установленного законом.

Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет.

 В каком размере и в течение какого срока предоставляется помощь по частичной безработице?

 - Статьи 24, 25, 26 Закона Украины  "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" по вопросам частичной безработицы не действуют. На данный момент поданы предложения об их вступлении в силу.

 Действующим законодательством предусмотрено преимущественное право на оставление на работе. Действует ли оно при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства?

 - Да, действует. В соответствии со ст. 42 КЗОТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины  "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных с Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня освобождения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Какие документы необходимо подать для регистрации в службе занятости и где она осуществляется?

- Согласно со ст. 2 Закона Украины "О занятости населения" от 01.03.1991 г. №803-ХІІ, с изменениями и дополнениями, регистрация гражданина, который ищет работу, осуществляется по месту жительства (регистрации места жительства)после предъявления им паспорта и трудовой книжки, а в случае необходимости - военного билета, документа об образовании или заменяющих их документов. Иностранцы и лица без гражданства,  постоянно живущие в Украине,  дают документ, удостоверяющий вид на  жительство.

 Сам порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных утвержден Постановлением Кабинета Министров от 14.02.2007 г. №219П.

В соответствии со вторым  абзацем п. 3 указанного Порядка в случае, если  гражданин не имеет паспорта или же  он находится  в органах  внутренних дел для оформления либо переоформления, может быть предъявлена справка о регистрации места жительства, выданная жилищно-эксплуатационной организацией или органом внутренних дел, а также свидетельство о рождении (для лиц,  не достигших 16 лет).

Из-за отсутствия трудовой книжки гражданин, который впервые ищет работу, должен предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, а военнослужащие, освобожденные от военной службы, также военный билет (абзац третий п. 3 Порядка).

Для регистрации в государственной службе занятости граждане подают копии документов (трудовой книжки, диплома или другого документа об образовании), которые хранятся в их личных делах (абзац четвертый п. 3 Порядка).

При регистрации (в соответствии с п. 4 указанного Порядка) следует предъявить документы:

1) выпускникам высших учебных заведений, которые учились по государственному заказу и которым отказано в принятии на работу по месту назначения, - направление на работу и скрепленную печатью заказчика справку об отказе в трудоустройстве  или справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства. Их  формы утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 22.08.1996 г. №992;

2) выпускникам профессионально-технических учебных заведений - справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства;

3) гражданам, потерявшим работу в коллективных сельскохозяйственных предприятиях, - справку о выходе из состава сельхозпредприятия, сельскохозяйственного кооператива или акционерного общества, выданную предприятием, кооперативом, обществом;

4) гражданам, которые получают пенсию в соответствии с законодательством, - пенсионное удостоверение;

5) инвалидам - удостоверение инвалида, справку к акту обзора МСЭК и индивидуальную программу реабилитации.

(УКРИНФОРМ)