Как известно,  интересы работодателя и наемного работника совпадают не всегда и не во всем, а следовательно, на любой стадии трудовых правоотношений возможно столкновение этих интересов, которое  и приводит к возникновению трудового спора. И, конечно же, не всегда прав тот, у кого больше прав. А доказать это ой как непросто!  Если работник самостоятельно или при участии представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом, этот спор можно решить не только через суд, а непосредственно на предприятии, если, конечно, на нем создана и работает комиссия по трудовым спорам (КТС). Т.е., руководствуясь статьями 55 и 124 Конституции Украины, работник имеет право выбора: обращаться с заявлением о рассмотрении трудового спора в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

  Однако, к сожалению, не у всех есть возможность выбора - на многих  предприятиях КТС или не созданы или существуют формально. Поэтому, по просьбе наших читателей, в сегодняшнем выпуске мы даем разъяснение по отдельным вопросам создания и деятельности КТС.