- Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗпП).

  Статьей 149 КЗпП определено, что до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения и что дисциплинарное взыскание объявляется в соответствующем приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

  В случае отказа работника предоставить объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины или ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания составляются соответствующие акты, подписываемые несколькими лицами.

  За каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 147 и 149 КЗпП). Например, нельзя освободить работника за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, если за эти же действия ему уже был объявлен выговор.